Vous cherchez un Avocat en Droit du Travail à Lyon?

183 rue Vendôme

9h-19h

Si vous cherchez un des meilleurs avocats en droit du travail à Lyon, n’hésitez pas à faire appel à Maître Cloarec. Maître Cloarec est tout à fait compétente pour toutes les questions relatives au contrat de travail. Elle est également une excellente avocate pour toutes vos questions sur la mise en place du CSE.

Cet avocat défend les salariés mais également les employeurs. Elle accompagne les entreprises dans toutes les procédures de redressement URSSAF. Si vous recevez une lettre d’observation des URSSAF, faites immédiatement appel à cette avocate compétente en la matière. Habituée des relations avec les URSSAF elle saura vous guider et vous accompagnez pour contester de manière opportune les différents griefs et tenter de sortir d’une situation qui peut s’avérer difficile pour l’entreprise de la manière la plus positive possible. Un accord avec l’URSSAF est toujours possible. Un accompagnement juridique précis sur les contestations possibles les chances de succès de telle ou telle contestation dans tel ou tel contentieux est très important. Pour cela n’hésitez pas et faites appel à cette excellente avocate en droit du travail.

Dans le cadre du contrôle URSSAF, Maître Cloarec peut également examiner attentivement la mise en demeure ou encore la contrainte qui peut vous être adressée par les URSSAF et ce afin de mieux les contester. La contestation pourra être portée dans un 1er temps devant la commission de recours amiable des URSSAF puis en l’absence de réponse ou en cas de rejet de la demande, devant le pôle social du tribunal judiciaire.

Maître Cloarec est également susceptible de vous accompagner en cas d’enquête de l’inspection du travail. Elle pourra être physiquement présente à vos côtés lors de l’audition. Il ne faut pas négliger les auditions de l’inspection du travail. En effet, à la suite de ces auditions, des procès-verbaux sont dressés et peuvent être remis au procureur de la république aux fins de poursuite. Il est donc essentiel dès le stade de l’audition par les services de l’inspection du travail : inspecteur du travail ou contrôleur du travail, d’être assisté par un avocat spécialisé dans les rapports avec l’inspection du travail.

La mise en place des élections du CSE fait également totalement parti des compétences de Maître Cloarec. Elle est en mesure d’établir le calendrier et l’ensemble des actes nécessaires à la mise en conformité de l’entreprise au regard des obligations en matière électorale.

De manière plus habituelle, Maître Sylvia Cloarec est parfaitement habilitée à plaider devant l’ensemble des juridictions qui ont à connaître du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.

Que ce soit devant le conseil de prud’hommes de Lyon ou encore le conseil de prud’hommes de Grenoble, Bourgoin-Jallieu, Bourg-en-Bresse, Villefranche,… en réalité Maître Sylvia Cloarec est habilité à plaider devant l’ensemble des conseils de prud’hommes de France. De la même manière, vous n’aurez pas besoin de changer d’avocat pour une procédure en appel, Maître Sylvia Cloarec peut vous représenter devant la cour d’appel de Lyon, la cour d’appel de Grenoble ou encore la cour d’appel de Paris et de la même manière l’ensemble des cours d’appel du territoire français.

En matière de relations individuelles du travail, Maître Sylvia Cloarec est parfaitement en mesure de vous accompagner dans la mise en place d’un règlement intérieur, d’une charte informatique.

Elle peut également vous aider à rédiger un contrat de travail en y mentionnant les clauses essentielles : clause de non-concurrence, clause de mobilité, clause de propriété intellectuelle. Pour que ces clauses produisent pleinement leur effet il est essentiel qu’elles soient correctement rédigées par un avocat sérieux et efficace en droit du travail. C’est le rôle de Maître Sylvia Cloarec. Si une procédure disciplinaire est envisagée, il est essentiel de confier votre dossier à un avocat en droit du travail. En effet, la procédure disciplinaire est enfermée dans des délais très stricts. Si un salarié commet des fautes avérées mais que la procédure n’est pas menée correctement, le licenciement ou la sanction qui sera prise pourra être invalidée par le conseil des prud’hommes. Cela peut être particulièrement préjudiciable à l’entreprise. Aussi, faites-vous accompagner par un avocat à Lyon en droit du travail pour vous assurer de la conformité de la lettre de convocation à entretien préalable mais également pour rédiger la lettre de licenciement. En effet, la lettre de licenciement servira de fondement aux poursuites de sorte que si celle-ci n’est pas correctement rédigée, le licenciement pourra être jugé abusif.

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